Администрация и управление ► Управление персоналом
Менеджер
Шакира Калмуратова Абдурахмановна
Пол :
Женщина
Возраст :
25
Город :
Баку
Зарплата : 4000 AZN
Навыки :HR Business Partnering People & Culture Internal Communications Employer Branding Corporate Culture Employee Engagement Talent Management Organizational Development Change Management HR Analytics Strategic HR HR Transformation Team Management Stakeholder Management AI for HR
Образование :Образование : Высшее
Высшее: Университет мировой экономики и дипломатии (UWED), Ташкент Бакалавр Международная экономика и менеджмент 2019-2023
Дополнительно: Профессиональный диплом по психологии Психолог-консультант
Опыт работы :Опыт работы : более 5 лет
Руководитель направления People & Culture, Senior HR Business Partner и эксперт по внутренним коммуникациям.
В настоящее время возглавляю направление по работе с персоналом в одном из крупнейших банков Узбекистана с численностью более 4 000 сотрудников.
Специализируюсь на развитии корпоративной культуры, повышении вовлечённости персонала, внутренних коммуникациях, HR-трансформации, Employer Branding и ESG-проектах.
За годы работы реализовала ряд масштабных проектов, оказавших значительное влияние на развитие HR-функции и корпоративной среды.
В АКБ «Узпромстройбанк»: • Руководила проектами по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций для более чем 4 000 сотрудников по всей стране. • Повысила уровень вовлечённости сотрудников с 79% до 84,2%. • Управляла командой из 14 специалистов по различным HR-направлениям. • Инициировала и реализовала национальный ESG-проект Book Challenge с охватом более 30 000 участников. • Организовала крупные корпоративные и общественные мероприятия с посещаемостью свыше 21 000 человек и бюджетом более 83 000 долларов США. • Реализовала проекты по цифровизации внутренних коммуникаций, увеличив использование корпоративной электронной почты с 37% до 89%.
Особенно значимым профессиональным достижением считаю работу в Асака Банке, где мне было поручено создание системы внутренних коммуникаций с нуля.
В Асака Банке: • Сформировала и внедрила полноценную систему внутренних коммуникаций для организации с численностью более 2 400 сотрудников, обеспечив регулярный охват свыше 1 800 работников через корпоративные каналы коммуникации. • Участвовала в разработке и внедрении миссии, видения и корпоративных ценностей банка. • Создала и развивала сообщество женщин-лидеров банка при участии международных членов Наблюдательного совета. • Запустила корпоративный журнал и программы по развитию благополучия сотрудников (well-being). • Проводила исследования вовлечённости персонала и разрабатывала рекомендации для руководства банка на основе аналитики и обратной связи сотрудников.
Имею опыт взаимодействия с топ-менеджментом, государственными организациями, международными партнёрами и кросс-функциональными командами.
Открыта к новым профессиональным вызовам и готова к релокации в Баку.
О себе : Для меня работа с людьми - это не просто профессия, а осознанный выбор и то, что действительно вдохновляет меня каждый день.
Я убеждена, что главный ресурс любого бизнеса - это люди. Именно от их вовлечённости, мотивации, понимания целей компании и удовлетворённости своей работой зависят результаты организации. Сотрудник, который чувствует свою ценность, понимает смысл своей работы и является частью сильной корпоративной культуры, способен создавать в разы больше ценности для бизнеса.
Поэтому я рассматриваю HR не как вспомогательную функцию, а как полноценного стратегического партнёра бизнеса. Моя задача заключается не только в решении кадровых вопросов, но и в создании среды, в которой люди могут раскрывать свой потенциал, достигать высоких результатов и чувствовать свою значимость.
За время своей профессиональной деятельности мне удалось работать как над стратегическими HR-проектами, так и над масштабными инициативами в области корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, вовлечённости персонала, ESG и бренда работодателя.
Одним из наиболее значимых профессиональных достижений считаю создание системы внутренних коммуникаций с нуля в Асака Банке. Мне удалось выстроить единое коммуникационное пространство для сотрудников по всей стране, создать новые каналы взаимодействия между руководством и коллективом, участвовать в формировании корпоративных ценностей и запускать проекты, которые помогали людям чувствовать себя частью единой команды.
В Узпромстройбанке я продолжила развитие в направлении People & Culture, участвуя в трансформации корпоративной культуры одного из крупнейших банков Узбекистана с численностью более 4 000 сотрудников. Мне близки проекты, которые помогают бизнесу становиться сильнее через развитие людей, улучшение коммуникаций и формирование здоровой организационной среды.
Я люблю создавать новое, запускать проекты с нуля, объединять людей вокруг общей идеи и видеть реальный результат своей работы. Особенно интересно работать на стыке HR, бизнеса, коммуникаций и современных технологий.
Отдельное внимание уделяю цифровизации и оптимизации процессов. Активно использую искусственный интеллект и современные инструменты автоматизации для повышения эффективности HR-процессов, внутренних коммуникаций и управления знаниями. Считаю, что технологии должны помогать людям сосредоточиться на действительно важных задачах и создавать больше ценности для бизнеса.
Меня отличают высокая ответственность, инициативность, аналитическое мышление, системный подход и способность быстро адаптироваться к новым условиям. При этом я остаюсь человеком, который любит креативные решения, новые идеи и нестандартный взгляд на привычные задачи.
Я искренне верю, что человек способен научиться практически всему, если у него есть мотивация, интерес и желание развиваться. Именно поэтому я всегда открыта к новому опыту, международной среде и сложным задачам, котор
PDF cкачать/печать